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市委組織部《干部之友》大篇幅宣傳淮安公交幸福文化的實踐與成效
來源:干部之友 時間:2021-01-08 瀏覽量:

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    “幸福文化”新內涵

    淮安公交“幸福文化”是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以社會主義核心價值觀為準繩,以中國革命征程中形成的紅色文化為支撐,以淮安公交近年來大量涌現的凡人善舉為土壤,以淮安公交發展存在的歷史問題和深刻教訓為鏡鑒,經過調研、歸納、分析、提煉,將紅色文化的基因、科學思想的指導和凡人善舉的精神有機融合,深入淺出凝練形成的內涵集中、通俗易懂的企業文化。

    “幸福文化”核心內容

    奮斗目標打造人民滿意的幸福公交

    服務品牌幸福公交

    黨建品牌幸福堡壘

    服務定位幸福的擺渡人

    發展理念用情服務、用心工作、用愛建企

    價值追求向善、向美、向上

    行為準則忠誠、坦誠、真誠

    宣傳用語幸福淮安,公交相伴

    集體形象把淮安公交比喻成一棵枝繁葉茂的大樹,員工是樹上閃光的綠葉

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    “幸福文化”新實踐

    一、教育培訓融化 

    淮安公交通過多種形式對員工開展教育培訓,全面系統的學習習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀、中國革命征程中形成的紅色文化,準確理解企業文化的內涵及與科學思想、紅色文化的內在邏輯關系,形成多層次、多角度、廣覆蓋的培訓體系,讓淮安公交的企業文化春風化雨、融化思想、滋養心靈,化文化的無形力量為做好本職工作的內在澎湃動力。

二、先進典型感化 

“榜樣的作用是無窮的。”淮安公交注重對先進事跡的挖掘、培育和宣傳,通過微信公眾號、借助主流媒體的力量,持續宣傳淮安公交“幸福故事”,引導鼓勵員工向先進學習、向先進看齊。涌現出的先進人物事跡集中展示了淮安公交新風尚、新氣象、新變化,他們用實際行動詮釋了淮安公交“幸福文化”的真諦和內涵,也詮釋了“幸福擺渡人”應有的樣子。

    三、管理制度強化

    深化“補短板、強弱項”百日攻堅戰活動,對各項制度“立、改、廢”工作進行回頭看,建立健全54項規章制度,進一步優化完善考核評比激勵機制,將幸福文化內嵌到制度建設全過程,分解到內部管理各環節。重點完善績效考評、先進評比、學習培訓、福利發放等制度,讓公交員工在制度的剛性約束下,深入理解企業文化內涵,主動提升文化行為自覺,讓企業文化落地見效,內化于心,外化于行。

    四、黨群活動深化

    堅持用黨的建設引領企業文化建設,更好地促進企業文化理念的落地扎根、開花結果。舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育知識競賽、“用愛建企”讀書實踐活動、“展示公交新風采,爭做幸福擺渡人”文明服務競賽、“1+3”(“全國文明單位”+“全國工人先鋒號”“全國青年文明號”“全國巾幗文明崗”)榮譽體系創建活動等,努力讓企業文化與日常工作相伴相融,成為員工工作行動指南。

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    “幸福文化”新成效

    一、事故投訴大幅下降

    通過“幸福文化”實踐,2019年11月至2020年10月,淮安公交發生有責事故36起,同比減少58.1%;千公里事故費用連續兩年低于90元;有責投訴11起,同比減少67.6%。淮安公交安全文明服務水平有了質的提升。

    二、幸福故事層出不窮

    通過“幸福文化”實踐,2019年11月至2020年10月,在疫情影響、客流下降50.4%的情況下,淮安公交發生好人好事959起,受到國家、省市級媒體報道236次。其中,駕駛員夏炎多次攙扶殘疾年邁老人上下車、胡龍喜帶領乘客掀車救人、吳洪衛駕駛私家車送生病老人回家等先進事跡受“中央廣播電臺”“學習強國”等媒體廣泛報道。

    三、榮譽表彰紛至沓來

    通過“幸福文化”實踐,2019年11月至2020年10月,淮安公交分別獲得“全國文明單位”“江蘇省交通運輸行業五一先進單位”等省市級榮譽10項,同比增加5個;員工受到“全國交通運輸系統勞動模范”“江蘇省交通運輸行業五一先進個人”等國家、省市級表彰5人次,同比增加3人次。


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