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淮安公交書寫文化興企的精彩答卷
來源:淮安日報 時間:2021-01-13 瀏覽量:

  2020年11月20日,從全國精神文明建設表彰大會上傳來喜訊,淮安市城市公共交通有限公司榮獲第六屆“全國文明單位”稱號;12月15日,中國交通企業管理協會集中表彰2020年度全國交通運輸文化建設優秀成果,淮安公交“雙喜臨門”,榮膺“全國交通運輸文化建設示范單位”“全國交通運輸文化建設先進個人”兩項大獎;2020年,淮安公交還榮獲“江蘇省安康杯競賽優勝單位”稱號,淮安公交黨委成為唯一一家被市委評為“先進基層黨組織”的國有企業……

  一個又一個榮譽的獲得,是淮安公交“文化興企”的生動詮釋。2019年5月20日,淮安公交踏上新的發展征程,在新一屆領導班子的帶領下,以“幸福”為核心的企業文化從設想到實踐步步生花,綻放出耀眼的光芒。那么,淮安公交到底有什么樣的特質和魅力,從眾多企業中脫穎而出呢?日前,全國交通運輸文化建設先進個人,淮安市城市公共交通有限公司黨委書記、董事長莊德軍接受《淮安日報》專訪,解讀淮安公交的“幸福密碼”。

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  《淮安日報》:2019年,淮安公交提出打造“人民滿意的幸福公交”奮斗目標,走出了一條“以文化凝聚力量,以文化引領發展”的特色發展之路。短短兩年里,一個個獎項擦亮了“幸福公交”這一“金字招牌”。那么,淮安公交全力打造“幸福文化”是基于哪些考慮呢?

  莊德軍:從區委宣傳部、市政府辦到漣水機場再到淮安公交,多年的工作經歷,讓我對“文化”的力量有了深刻的理解和感悟。文化是一個國家、一個民族的靈魂,沒有高度的文化自信,沒有文化的繁榮興盛,就沒有中華民族的偉大復興。

  對企業來說,也是一樣。只有先進的文化,才能引領企業高質量發展。在我看來,公交車不應僅是一個交通工具,公交人也不應僅僅是一個駕駛員。只有通過文化賦能,才能讓日常的工作更有意義,讓普通的員工更有價值。

  習近平總書記強調,中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。具體到淮安公交來說,應當把市民乘車的“幸福體驗”作為企業的孜孜追求。于是,我們將科學思想指導、紅色文化基因、凡人善舉精神有機融合,“幸福文化”應運而生。

  《淮安日報》:企業文化是企業發展的“根”和“魂”,只有將企業文化與生產經營有機融合,才能使“幸福公交”文化取得實效。那么,淮安公交的“幸福文化”是如何實踐的?

  莊德軍:對窗口單位來說,文化的力量無疑是巨大的。但文化就像是天空的祥云,看得見但是摸不著。只有讓祥云化為春雨,浸潤人的心田,才能讓文化指導行動。這也是我們一直努力的方向。

  如果說文化培育難,那么,文化實踐更難。兩年來,淮安公交從用人導向到評優評先,始終聚焦“幸福文化”,以教育培訓融化、先進典型感化、管理制度強化、黨群活動深化、陣地建設默化“五化并舉”,推動“幸福文化”理念浸潤員工的心田。舉例來說,通過比安全里程、比榮譽數量等,擇優提拔了62名線路長,一個又一個公交人在自己的崗位上綻放風采。

  打造“幸福文化”,不僅讓員工凈化了心靈、提升了境界,在公司內部也形成了比學趕超的良好氛圍。自“幸福文化”實踐以來,好人好事從“寥若晨星”到“滿天繁星”,文明之花從“次第開放”到“百花齊放”,“幸福文化”為淮安公交帶來了喜人的新氣象。

  《淮安日報》:“幸福文化”的影響正在不斷擴大。那么,“幸福公交”還取得了哪些喜人成績?

  莊德軍:金杯銀杯不如老百姓的口碑。在打造“幸福文化”的過程中,我們推出了“首屆幸福擺渡人”“十大服務明星”“十大安全行車明星”等評選活動,讓“幸福文化”往深里走、往實里走、往心里走。我們還將“幸福文化”與安全生產、文明服務緊密結合,全面啟動“安全親情文化教育活動”,“平安是最近的歸途,幸福是最美的畫卷”已成為全體淮安公交人的共識。

  一個個活動,一項項舉措,極大調動了員工的積極性,員工精神風貌煥然一新,公司內部管理質效也實現大幅提升,淮安公交事業駛上了高質量發展的快車道。

  《淮安日報》:文化澆開“幸福花”。“幸福文化”為企業帶來了無窮無盡的內生動力,有力地促進企業發展邁上新臺階。下一步,淮安公交將如何進一步打造“幸福公交”品牌呢?

  莊德軍:不論是淮安公交還是我個人,獲得榮譽不是終點,而是新的起點。未來,我們將以打造文化引擎為抓手,加快培育“幸福文化”強大磁場,馳而不息、久久為功,不斷增強“幸福文化”的引領力、競爭力、影響力,力爭兩年左右將淮安公交創成全國有影響、“幸福堡壘”黨建品牌和“幸福公交”服務品牌“雙一流”的標桿企業。

    記者手記

    “‘展示公交新風采爭做幸福擺渡人’服務競賽活動對我的觸動很大,公司的企業文化賦予了普通工作更深遠的價值和意義,讓我感覺到自己不只是一名普通的駕駛員。”首屆“幸福擺渡人”第一名獲得者、淮安城市公共交通有限公司八分公司65路駕駛員朱艷接受采訪時如是說。

  淮安城市公共交通有限公司九分公司線路長戴大云也曾告訴記者,“幸福文化”是全體公交人的行動指南和行動原則,在這種文化的引領下,公交駕駛員的首要任務就是給市民乘客帶去舒心的乘車體驗,在遇到需要幫助的人時施以援手。

  通過一個個采訪不難發現,“幸福文化”早已不是幾句簡單的口號,它已經成為所有公交人做人、做事的準則,融入每個員工的血液中。“幸福文化”讓淮安公交員工找到了契合的價值觀和強烈的歸屬感;一個個“幸福故事”是淮安公交最好的宣傳廣告。

  文化,根之所系、脈之所維。站在“十四五”規劃開局的新起點,我們相信,淮安公交將以更先進的文化聚合力、促和諧,為公交事業發展再鑄新的輝煌,譜寫新的篇章。


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